kintoneの運用管理と技術者育成についてご相談です。当社は社員30名規模でkintoneを活用しており、アプリ作成やスペース作成は基本的に誰でも自由に行える運用にしています。一方で、システム管理者権限は特定の数名に限定しているため、現状では「本人が作成したアプリ以外は改修できない」という状態になっています。そのため、・実運用中の既存アプリを題材にした育成がしづらい・特定メンバーに改修が集中しやすいといった課題を感じています。今後は、若手や新規メンバーにも既存アプリの改修を通じてスキルを習得させていきたいと考えていますが、システム管理者権限を広げると、人事情報などの機密データへのアクセス範囲が広がってしまう点が懸念です。同じような規模・運用で、「育成」と「セキュリティ」を両立するためにどのような工夫をされているか、ぜひ教えてください。特に以下の観点で悩んでいます:・既存アプリの改修権限をどのように安全に付与しているか・管理者権限を付与せずに育成する方法(代替手段)・本番環境と検証環境の使い分け・属人化を防ぐための運用ルール実際の運用事例や、うまくいった/苦労したポイントなどがあればぜひ参考にさせていただきたいです。よろしくお願いします。
kintoneの運用管理と技術者育成についてご相談です。当社は社員30名規模でkintoneを活用しており、アプリ作成やスペース作成は基本的に誰でも自由に行える運用にしています。一方で、システム管理者権限は特定の数名に限定しているため、現状では「本人が作成したアプリ以外は改修できない」という状態になっています。そのため、・実運用中の既存アプリを題材にした育成がしづらい・特定メンバーに改修が集中しやすいといった課題を感じています。今後は、若手や新規メンバーにも既存アプリの改修を通じてスキルを習得させていきたいと考えていますが、システム管理者権限を広げると、人事情報などの機密データへのアクセス範囲が広がってしまう点が懸念です。同じような規模・運用で、「育成」と「セキュリティ」を両立するためにどのような工夫をされているか、ぜひ教えてください。特に以下の観点で悩んでいます:・既存アプリの改修権限をどのように安全に付与しているか・管理者権限を付与せずに育成する方法(代替手段)・本番環境と検証環境の使い分け・属人化を防ぐための運用ルール実際の運用事例や、うまくいった/苦労したポイントなどがあればぜひ参考にさせていただきたいです。よろしくお願いします。
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T.K
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