【note記事】 【CybozuDays2025参戦レポ】どう育てる?中小企業のノーコードDX人材
Cybozu Days 2025が終わりましたね。
参加者、関係者のみなさん、お疲れ様でした。
ステキな出会いも多くあり、初参加の去年とはまた違ったよさを感じることができました。
さて、深夜なのでうまくまとまりませんでしたが、今回のデイズ参加で私が一番楽しみにしていたセッションの参戦レポを忘れる前にがんばって書いてみましたので、お読みいただけるとうれしいです。
【どう育てる?中小企業のノーコードDX人材】についてです。
私は人事なのですが、人材開発・組織開発の第一人者である立教大学の中原先生のセッションでした。
人材育成には、経験軸とピープル軸があり、ピープル軸とはコミュニティ、という話でした。
コミュニティのありがたさはいつも感じていますが、いろいろな調査結果や学術的なお話も踏まえながらあらためてコミュニティの有用性、kintoneコミュニティのすばらしさを実感できて感無量でした。
https://note.com/moriwosu/n/nc765d4c3a4d1
【note記事】 【CybozuDays2025参戦レポ】どう育てる?中小企業のノーコードDX人材
Cybozu Days 2025が終わりましたね。
参加者、関係者のみなさん、お疲れ様でした。
ステキな出会いも多くあり、初参加の去年とはまた違ったよさを感じることができました。
さて、深夜なのでうまくまとまりませんでしたが、今回のデイズ参加で私が一番楽しみにしていたセッションの参戦レポを忘れる前にがんばって書いてみましたので、お読みいただけるとうれしいです。
【どう育てる?中小企業のノーコードDX人材】についてです。
私は人事なのですが、人材開発・組織開発の第一人者である立教大学の中原先生のセッションでした。
人材育成には、経験軸とピープル軸があり、ピープル軸とはコミュニティ、という話でした。
コミュニティのありがたさはいつも感じていますが、いろいろな調査結果や学術的なお話も踏まえながらあらためてコミュニティの有用性、kintoneコミュニティのすばらしさを実感できて感無量でした。
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