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原価BARスタッフの鈴木陸生と申します。 学生時代、原価BARでアルバイトをし新卒で原価BAR代表の横山とモンゴルへ出張しました。「飲食店をITで改革する」を目標に原価BAR共同経営者でITライターの柳谷智宣に協力をあおぎながらkintoneの導入を行っております。 ノーコードローコードでなんで

こたけさん コメントありがとうございます。 コミュニケーションや鮮度が大事な情報はGsuiteで、しっかり貯めたい情報はkintoneで、だったり お互いのいいところを伸ばしたり、補い合いながら使ってます。 進めているメンバーの中ですみ分けしながら、社員代表のDXメンバーのニーズを確認して進めて

ｲｼｲｹﾝﾀﾛｳさん ＞過去私のポケットマネーでお祝いしたこともありました。 いいですねー！その気持ちがうれしい！認めてもらえた事さぞかし嬉しかったとおもいます。^^ 改めて思ったのですが、 「アプリデザインSP」と「カスタマイズSP」の人気について 「人気＝受験者数または合格者数」とみるなら

ありがとうございます！大変参考になります！ 今後は各部署にアプリ作成できるスタッフ 弊社ではいまのところアプリ作成はIT部門に依頼してもらう形にしてます。 野良アプリを管理しきれる自信が無いのです。 Javascriptのコードを自分で書けるレベルがないと厳しいのかなと思いました。 なるほど。

イシイさん 私は情シス部門所属でkintoneの管理も担当しています。 現状、アプリ作成等を行っているのは私だけなのですが、今後は各部署にアプリ作成できるスタッフを増やしていきたいと考えています。 kintoneアプリ作成をするスタッフに認定資格取得を推奨するのは賛成です。 アソシエイトは基本機

ｲｼｲｹﾝﾀﾛｳさん 認定資格推進賛成です！ 合格時の会社負担までとりつけられたのなら、会社として取得を勧めても問題ないと思います。^^ その人のタイプにもよりますが、資格取得等が好きな人は一定数いますので、一概に取得を推奨しても嫌がられるとは限りませんし、むしろ目標を提示されたことで頑張れる

認定資格についてみなさまのご意見を伺いたいです。 弊社は製造業を中核とする企業グループで、IT部門は持株会社にてグループ各社のIT業務を請け負っています。私のように事業会社事業部門と兼務するメンバーもいれば、IT部門専業もいます。 ひとことでまとめると「中小ユーザー企業」です。 私個人は年の

こたけさん ＞＞総務経理兼任なのでなかなかkintoneに割く時間が取れないのが現状です。 ＞このあたりも、私も始めた当初悩みでした 私も兼任でやっているので同じです。。。 というかこれ私の中では「kintoneのジレンマ」と呼んでいて、「兼任で忙しいからkintoneが導入される」んですよ

白井さん お返事、特に気にならなかったので大丈夫ですよ~^^ ふと思い返した時にゆっくりお返事できるのがキンコミさんのいい所だと思ってます （私もかなりの時間を空けてのお返事になっちゃいました！） プラグインも、管理項目も、私も後から入れたものです 必要になった時に後から足せるのが、kinto

佐藤さん 延々とリマインダー、確かにやりたいときありますよね^^; 技術的なお話しは志郎さんが投稿してくださってたので、ちょっと違う発想で思いついたことを共有させていただきます 例えば… ・一覧の設定で「絞り込み＞期限日を過ぎたレコード」で期限切れ一覧を作る ・その一覧をポータルorスペース