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情報統制などのガバナンス周り、かなり苦労しますよね。 弊社の場合は過去に野良アプリが乱立したので、Kitnone作成依頼は情シスへ通して情シス側が作成するようにしています。ただし、現場の人で作りたいというアプリがあればアプリ作成の権限をお渡ししております。 ＞アプリ作成のレビュー/承認フローって

おはようございます。 実際メルマガ配信をしているわけではないことをご承知おきください。 遅延抑止は、メール配信サービス側の性能によってなんとでもなる部類かと考えます。 よく使われている（と思っている）SendGridのページです。 https://sendgrid.kke.co.jp/plan/

おはようございます。 基本機能で対応するなら、【社員賃金マスタ】アプリはレコード更新ではなく レコード追加で対応する方法があります。 給与変動項目アプリからルックアップするレコードが変わることになるので 過去分が更新されることは無くなります。 アプリ側に有効/無効のラジオボタン等、現在有効なデー

あまりkintone的には推奨されないやり方だとは思うのですが、 1.　現行のアプリを複製して、「給与変動項目_2025年度」にする 2.　給与変動項目 アプリを更新 3.　旧年度のアプリは「人事_◯年保管用」スペースに移動して規定年のあいだ塩漬け 4.　(気にされるなら)アプリの権限から、閲覧以

「kintoneで完結」の考えに水を差すようで恐縮です🙇🏻‍♀️ 本件、kintone活用というより、「土管（トラフィック）をどうするか」の方が支配的ですね。 知見や事例が全くないので、生成AIさんに訊いてみました。（ログ貼ります。） ご参考になりますかどうか…

【相談】kintoneで「1回1万通超」のメルマガ配信、皆様どうされていますか？（ツールや運用事例の募集）キンコミの皆様、お疲れ様です。自社のkintone運用で、メルマガ配信の最適化について壁にぶつかっており、皆様の知恵をお貸しいただきたいです。【現状と課題】現在、kintone内の顧客リスト（約

こんにちは。 人事をやってる者です。このあたりは管理に悩みますよね。 私も給与関連のkintone化はしたいと思いつつまだできていない状況です。 実際にやっているわけではありませんが、同じアプリで、レコードを年度で分けるというのは どうでしょうか。 年度フィールドを作り、2025年度データは

kintone初心者、派遣業のYamateと申します。給与改定後の運用について悩んでおり、質問させてください。現在の運用状況・【社員賃金マスタ】アプリ　本給や各種手当など、普段変動しない項目を管理しています。・【給与変動項目】アプリ　ルックアップで社員賃金マスタの情報を取得し、残業代など変動する項目

kintone公式ページによると、 >「ゲストスペース」とは、顧客・取引先・協力会社など、社外の人を「ゲストユーザー」として招待し、キントーンを利用できるスペースのことです。「ゲストユーザー」とは、自分が招待された「ゲストスペース」内の情報のみを閲覧できるユーザーのことです。 とのことです。

はじめまして！ 医療現場で業務改善に関わっています。 kintone hiveでは、実践事例を通して「小さく始めて現場を変えていく力」や、チームで課題解決する重要性を学び、大きな刺激を受けました。 皆さんのように実践力を高められるよう、認定資格取得にも挑戦しながら成長していきたいと考えています。