詳細検索

neconecoさん、こんにちは。 > 自分と紐付く上司が自動で取得できるようなアイデアがありましたら、教えてください。 残念ながら、アンデスさんやイシイさんからのコメントにもある通り、 通知のための上司を「自動で取得」は、kintoneの基本機能ではできません。 カスタマイズ項目で「上

受験シーズンですね。受験生のみなさん応援しています！ 受験といえば、2025年度から「情報」が大学入学共通テストの受験科目になるそうです。 そこで、[大学入学共通テストのサンプル問題「情報」] (https://www.dnc.ac.jp/kyotsu/shiken_jouhou/r7ikou.

入力者が複数ユーザーの場合、 「ルックアップ」の場合はいつでも入力が必要ですが、 「ユーザー選択」の場合には、「ログインユーザー」を既定に設定することで、 自分自身が担当の場合に入力の手数が削減できます。 別部署の社員など、Kintoneユーザーでない社員を選択する必要がある場合には、 別項目を作

こんにちは！ 私も採用面接の管理をkintoneでしています。 何の迷いもなくユーザー選択を使っていましたが、ルックアップという手もあるのですね。 どちらのほうがよいのか、私も知りたいです。 答えになっていなくて、すみません。

わたしもタイムカードをkintoneで作成しました。 時間の切り捨てはROUNDDOWNを使って対応しました。 今回の要件だと以下のような式になると思います。 ROUNDDOWN((残業終了時刻-残業開始時刻)/(15*60),0)*(15*60) ROUNDDOWNで元の時刻を15分×60秒

残業申請のアプリを作りました。 要件や項目はとてもシンプルなので、サクッとほぼできたのですが 1点だけ実装方法に悩んでいます。 就業規則で残業時間は15分単位の切り捨てというルールがあります。 今まではエクセルでFLOOR関数を使用していました。 KintoneはFLOOR関数が使えないので、基本

この機能、kintone自体にも欲しいですね。 いい事した人のレコードにいいねを押し、後で集計できると 社員評価も出来そうです。 人別、月別のいいね数集計など。

ありがとうございます！！なかなか古い体質の組織で、身動きが取れない状況ですが 近々、部内へkintoneの機能や仕組みの紹介をすることになりました。 皆さんからアイテムを集めて、簡単そうなものでアプリを作成し、広めていこうと思っています。 キンコミの皆さまのおかげでやる気が出てきました！！ 一歩ず

neconeco さんの悩みは「アクセス権の確認」じゃなくて「どうやってトライアルを進めるか？」のような気がします。 トライアルのメンバーには選出されているが、Adminstrator 権限まではもらえていないようなので、 ・先ず上に掛け合ってトライアル推進リーダーにしてもらう。 ・共通管理者にし

ご不幸を喜んではいけませんが、、、いいですね！！私はkintoneのトライアルを開始してからもう半年も経とうとしています。が、まだアプリの本番運用はしていません… 会社がザ・昭和を絵に描いたような社風なので、新しいものにすごい拒否反応でして。 いろいろなサイトでkintoneの活用法やどうしたら広が