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集計が可能です。 従業員マスタと資格マスタにも、関連レコードで資格履歴アプリを表示すれば、従業員マスタで「この人はどんな資格を持っているか」、資格マスタで「この資格を保有しているのは誰か」が見える様になります。 アプリを活用してもらう様に工夫するのは大変だと思いますが、頑張ってください。

集計フィールド」でTODAY()関数を利用。それを「ナンバー」グラフで日付として表示。 あとはお弁当アプリに登録されているレコードを当日分だけに絞り込んだ「ピボットテーブル」で表示。 これをkrewDashboardのエクスポート機能でPNG化→印刷→お弁当屋さんにFAX→掲示 という流れで使って

集計なども行いながら、 アプリにデータ反映が出来ますよ。

集計表のバリエーションも表示データも結構なもんですね。 PCの画面は限られているので、たとえ希望の表示ができたとしても、結局のところ集計表切り替え操作（スクロールやラベルジャンプ）や、サムネイルにしたところで拡大表示のための＋１操作などが発生してしまうのでは？と思いますね。

集計して給与天引きにも使いたいです。

集計アプリ ・2を集計するアプリ 運用フロー 日々の入力 　ショット登録アプリに「ショット日」と「ショット数」を入力。 　金型マスタからルックアップで基準値や最終メンテ日を取得。 累積集計 　集計プラグインを利用してショット数を合計。 メンテ基準超過の確認 　集計結果が「メンテナンス基準ショット

集計のプラグインが必要です。 下記のイメージです。 ①ショット数を入力する人が、金型マスタアプリを開く。 ②ショット数を入力する金型のレコードを開き、「ショット数を入力する」という 　アプリアクションで、金型ショット数入力アプリを開き、日付やショット数を入力する。 ③金型マスタアプリを開いて、入力

集計用文字列」というフィールドを作り、「集計用文字列」に「確変」や「インフレ」を入れておくという方法が使えます。 （現在のアプリのテーブル内にも「集計用文字列」というフィールドを作ってください。） 変動要因のルックアップで「ほかのフィールドをコピー」を使い、「集計用文字列」の値を格納してしまえば、

集計アプリを見て確認するという事を考えいますが、場合によってはどちらでも良いかと思っています。 ・部単位の報告は、部単位の報告アプリを使って部長が上席にする認識で良いですか？ →はいプロセスは部長→本部長→人事総務部という流れです。 最近Krewdataを導入しました。ベンダーが採用したもので、ま

集計アプリに自動転記する。 (3)A部長らそれぞれの部長が、自部署の部下全員の報告を確認して、部単位の報告（レコード）をプロセス管理で申請 ②アプリを2つに分けた課題 例えばA部にB部長と部下のCさん・Dさん・Eさんがいた場合に、プロセスの最初をレコード作成者ではなく作業者にすることによってCさん・