こんにちは！私も社内でkintoneアプリ開発している傍らでスキルアップのためにアソシエイトを受けています。 西村さんがいろいろ紹介くださいましたが、 「演習課題」としてぴったりのものがあります。ぜひ一通り勉強した後にやってみてください。 https://cybozu.co.jp/kintone-

きったん様 ありがとうございます！！Aアプリを作成するには、やはりB（見積依頼～上申決裁まで）アプリとC（契約書）アプリを作って、紐付けるのが一番ですよね。 現在、Aアプリの完成納期が決まっていて、Aは部内だけで完結できる業務なのですが、B，Cは全部署に関わるので、すぐに動けず…いずれはB,Cのk

obさん ご確認ありがとうございます。 obさんのおっしゃる通り まずはシステム管理者への依頼をおすすめします。 例えば、プラグインの導入だけシステム管理者にしてもらい obさんがアプリ管理者権限をもらって、当アプリをカスタマイズするといったことも可能と思います。 ・システム管理者…kint

西村さん アンデスさん とても参考になります！ありがとうございます！ ポイントとしては… ・定期的＆アプリ改修時のバックアップ ・アプリ開発者、ユーザーへ階層ごとの教育訓練 ・社内の開発・改修時のルールづくり ・アプリ毎に重要度とリスクの整理 といったところでしょうか。僕もイメージができました！

Hazimeさん kintoneの社内活用おめでとうございます！ Hazimeさんの自分でつくりたいお気持ちわかります。 上司からの「サポートに徹する」という指示も納得性がありますので、Hazimeさんの言うとおりココは良い機会と前向きに考えるのが良いですね。 相談の件、おっしゃる通りドロップ

はらだあつしさん kintone全社導入おめでとうございます！！ アプリ開発権限をどのくらい現場に開放するのか悩みますよね。私もです。 100社100通りで、どれが正解というのはありませんが、 私のところでは過去あまり自由に開発権限を開放するという運用をとったことがなかったので 迷った結果、ki

やっと！Kintoneの全社導入に進みそうです♪ でも、問題はアプリ開発を現業部門に任せすぎて収集が付かなくなること。。。 どこかに、「社内アプリのマネージメント経験あります」的な人材っていないもんですかね～。募集要項でそんな人材が取れるのか？初めてのことだらけで不安ばかりですが、まずは今夜は祝杯！

たなよしさん 社内勉強会いいですね。 わたしも以前社内アプリ開発者向けハンズオントレーニングをやったことがあります。 バタバタになりましたが。`^^;` ぎゃくにバタバタしてた方がみている方は注目してくれるというメリットもあったかも。`^^;` https://kincom.cybozu.co.

Hazimeさん 有用なアウトプットありがとうございました。 やっと時間がとれたのでトライしました。 いつもながら丁寧なブログで、そのままコピー＆ペーストでさくさく動きました。 また動画があるので「完成したらどうなるか」のイメージをもって作成することができてありがたかったです！ ココ、情報発信

キンコミ１周年おめでとうございます！ ・キン　コミを通して「アプリ開発の悩みを解消」できた！　 ・コ　　ミュニティに参加して「やばい、キントーン開発から遠ざかっている」という気持ちになった。 ・ミ　　（み）来のキンコミは「キントーン開発者の癒しの空間」だったらいいなぁ・・・！