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ご返信ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

ご返信ありがとうございます。
参考にさせていただき、運用方法見直ししてみたいと思います。

ご返信ありがとうございます。
まだ運用していませんのでレコードは全然追加してありません。
現時点で他アプリでの引用はしていません(今後の可能性はあるかもしれないです。)
AのTIS様のプラグインは導入済みですが、具体的な操作方法ご教示いただけますでしょうか。
宜しくお願い致します。

本ｺﾒﾝﾄの「通知制御」ﾛｼﾞｯｸは、もりおす さんのｱｲﾃﾞｱです。

そうですか～～　「社員台帳アプリ」と云うことだったので
最大レコード数はわかると思ったのですが．．．

ならば、自分だったらこうするで書いてみます😊

条件（運用）
kintoneから「通知」があったら、アプリを開き
①一覧画面で「次回の誕生日」を当日で絞り込み
②　同 画面上の「年齢の更新」釦を押す

Pluginの自動入力欄の計算式
年齢 [数値]　＝　AGE("生年月日")
次回の誕生日＝　DATE_CALC("生年月日","年齢 year,1 year")

添付を含めて、ご参考まで！😎
動作検証は、前出のｺﾒﾝﾄに貼ります😁

画像の端が読めないときは、ココ を参照ください

さすがふゆきさんですね。勉強になります。

次の誕生日（更新タイミング）に更新を促す通知を飛ばす。更新はボタン１つでOK
というのは、とても効率的で素晴らしいアイディアだと思います。

あとは、社員数があまり多くない（更新頻度が高くない）ことを祈るばかりですね。笑

大変丁寧なご説明、ありがとうございます！
まだまだ条件分岐プラグイン使いこなせていないなと痛感させられました(笑)
参考にさせていただきます！

あとは、社員数があまり多くない（更新頻度が高くない）ことを祈るばかりですね。笑

これ、同感ですね！　寧ろ　もりおすさんが

「基準日（毎年４月１日）」

を設けて、毎年更新　^{1 2}　しているなんてﾁｮｯﾄ以外でした
　（社員情報を管理するアプリに満年齢は必要ないと思っているし
　　実際 自分の管理しているマスタでは、生年月日のみなので．．．）

今回

更新されずどうしたらいいか困ってしまいました。

と

まだ運用していませんのでレコードは全然追加してありません。
現時点で他アプリでの引用はしていません(今後の可能性はあるかもしれないです。

とのことで「最大社員数が不明」「年齢の利用方法も不明」
なので、更新ﾀｲﾐﾝｸﾞについては考慮していませんが
同日に複数（大量）の通知が来ては困るだろうと考えて
もりおす さんの「通知制御」ﾛｼﾞｯｸを利用させて頂きました
ありがとうございました。

ちなみにですが、自分の場合は満年齢が必要な
「そのとき」に、年齢計算をさせているのですが
　【施工管理計画書(＝工事届)の中にある、作業員名簿に工事日 時点の満年齢が必要】

別アプリに生年月日を引っ張ってきてそこで計算するようにしています

そして「次回の誕生日」と「工事開始日」を比較して
「次回の誕生日」＞「工事開始日」　　なら　「次回の誕生日」年齢 －1歳
「次回の誕生日」＜＝「工事開始日」　なら　「次回の誕生日」年齢

としています。　　ご参考まで！

コメントありがとうございます。

■基準日を設けて年１回更新としているのにはいくつか理由があります。
　・kintone利用初期に作ったアプリのため、他の方法を知らなかったから（笑）
　　　　手作業前提で、楽な方法を取るためにこうしました。

　・満年齢が重要ではなく、人員配置などを考えるにはむしろ「今年度に何歳になる」という
　　「基準日年齢」のほうが使い勝手がよいから
　　　　前述の通り、手続きに必要な年齢到達日は重要なので、リマインダーをセットしています

　・満年齢が必要なときは、マスタから生年月日をルックアップして個別のアプリで
　　計算すればよいから
　　　　ふゆきさんと同じ運用ですね。

　・年度更新は、資格等級など他の項目の定期チェックがメイン（どちらにせよ必要）で、
　　年齢再計算はそのついでに行えば十分だから
　　　　年度更新のついでに基準日年齢も再計算されるようにしています。

■1,456名分（2025/3/31時点）のデータ更新に必要な時間について
　（うちの会社の人数じゃないですかw）

　実は、1,456名分もデータを持っていません。（すみません）
　上記書き込みでわかりやすく「社員台帳」と書きましたが、弊社では
　「海外駐在員台帳」なので、帰任者も含めてもせいぜいレコード数は200未満です。
　自分で更新をかけているわけではないのですが、ほとんど時間はかかっていないと思います。

■通知制御ロジック（かっこいいネーミングありがとうございます）について

　我ながら、なかなかよいアイディアだったと思いますが（笑）、同じタイミングで
　どれくらいの通知（制御しなかった場合）があるかによってありがたみが変わりますね。

　従業員数にもよりますが、誕生日だと、従業員数100人くらいだったら
　そんなにたくさん被らない気がします。
　　→取りまとめ効果が薄くなりがち

　逆に、従業員が数千人以上とかになるときっと「毎日がお誕生日状態」だと思うので、
　通知を受けて動くのではなく、毎日自動更新をかける方法を検討したり、
　通知設定をせずに心を無にして毎日更新ボタンを押す運用のほうがあっているかもしれませんね。

ご返信ありがとうございます。
参考にさせていただきます。