📍キンコミ Weekly SIGNPOST #2-16『オープンな閲覧権限』
💡キンコミ Weekly SIGNPOSTとは？
毎週1つ、kintone SIGNPOSTのテーマをピックアップして、
「こういうときどうしてる？」をゆるく共有していく企画です💬
気軽にコメントやリアクションで参加していただけるとうれしいです🙌🏻
▼ これまでのキンコミ Weekly SIGNPOSTはこちらからチェック👀
https://kincom.cybozu.co.jp/announcements/qv1pvks6wzxol6h7
■ kintone SIGNPOSTとは？
「kintoneで継続的な業務改善をするための道しるべ」として、
kintone経験者の考え方やコツを体系的・網羅的にまとめたコンテンツです。
全部で44パターンあり、状況ごとのヒントがまとまっています。
▼ kintone SIGNPOSTはこちら
https://kintone.cybozu.co.jp/kintone-signpost/
■ 今週のSIGNPOST
2-16：オープンな閲覧権限
https://kintone.cybozu.co.jp/kintone-signpost/pattern/2-16.html
■ みなさまに質問💬
こういう状況、問題が起こったときどうしていますか？
まだ実践してなくてもOK◎
「こう思う」という共有や共感のコメントも大歓迎です！
気軽にコメントやリアクションしてみてもらえるとうれしいです☺︎
◀️ 先週のSIGNPOST：2-15『自分たちのガバナンス設計』
▶️ 来週のSIGNPOST：2-17『未来の変化への備え』
ミュートしたユーザーの投稿です。
投稿を表示閲覧権限は可能であればフルオープンにして管理コストを下げたいですね。
そして管理するならまずは非公開スペース単位で管理したいところです。
また本当に見られたらまずい情報はあるのかないのかの確認が最初に必要で、実際にはほとんど隠すような情報はないのではと思っています(人事情報や、インサイダー・NDA・コンプライアンスに関わるような情報は除く)
上の人には見せたくないので、その人だけ見れないようにするorプロセス管理で承認してから見せられるようにするという話をたまに聞きますが、情報共有による心理的安全性が担保されていない組織である事の方が問題がありそうな気がしています。